。”李星洲看过祝融给他的配比表接着小心收起来这些数据就是王府的底蕴他必须小心收藏。

    为了实验他专门抽了两天的时间来教会祝融什么是百分点以及如何画最简单的统计表格别说祝融这人看起来五大三粗不擅长交际其实脑袋还是挺灵光的这些东西一说就懂。

    这几天王府后山手雷作坊也开始正常运作起来有武德司四百多人帮忙搭建木质作坊并不废时间。

    有了上次教训这次李星洲雇佣的工人全是王府周围的普通百姓无业游民。

    因为他逐渐明白市场经济才是王道用计划的方式执行前期还行时间一长严重影响劳动积极性。

    至于保密问题他根本不担心手雷制作他一共细分出二十多个步骤熬夜写了详细制作表然后每个作坊里只做一步流水线生产保密又高效。

    同时不按天算钱而是按工作完成量给工钱。

    比如第二步的打孔工人用铁锥每打十个符合要求的孔能得一文钱一天结束后登记每个月结账一次。月结是担心有的工人今天来明天就不来如此就会大大影响工程进度。

    当然每个作坊都必须有王府里的人专门负责验收不过关的不仅不算还会扣除损坏材料的钱。

    另外王府中统领酿酒的固封李星洲也撤走他手下家丁给钱让他自己请新的工人不过核心的蒸馏酒步骤还是王府自己人完成。

    酒坊本就在偏远的后院推倒一段后墙开一个后门就可以让王府外的百姓进来做工十分方便。

    而今王府后山驻扎武德司一营披甲精锐也起到良好的威慑和维持治安效果工人们做工都格外自觉努力再说王府给的钱本就不少。

    就连听雨楼李星洲也正在将里面的王府旧人逐步调回王府然后让严昆自己聘请外人重新培养人才。

    严昆为此苦着脸来王府找他委婉的抱怨好几次可李星洲根本不理会他最后他只能妥协苦着老脸重新招人培养新人才。

    现在全由王府内的人掌控的生产线只有一条那就是严申领头的硝石和火药生产线。

    即便如此李星洲也逐渐让严申裁剪人手聘请新人员增添到无关紧要的环节中去比如在山上挖硝土和运输的还有将火药运输到手雷作坊只是干苦力不涉及核心生产环节的工人。

    这些都可以统统替换为外人。

    而对制硝和火药作坊李星洲虽不能按照普通雇佣的工人那样采取按劳动结果付钱的方式来激励他们劳动积极性因为他们本就是王府中人每个月都有月钱。

    但他也设立了绩效奖励体制也能一定程度保证他们不会随着时间推移而丧失劳动积极性。

    随着王府体量越来越大李星洲也清楚的明白改革势在必行他不可能用曾经经营小团体的模式管理一个更大的团体不能让核心制度影响集团扩张。

    王府体量小的时候他可以通过王府众的认同感维系关系激发大家工作热情保持向心力实行计划生产。

    可当王府体量增大越来越多的人加入之后他就必须改变策略了。

    王府想要壮大不可能只用自己的人而除去王府里的自己人再想通过人脉、认同感来维系这个团体显然是不可能的事因为外围众多工人已经不是王府中人了。

    李星洲想到的是契约。

    他必须逐渐建立起和王府所有工人之间的良性契约关系。

    因为现在王府的硝石火药工坊手雷工坊石墨工坊酒坊香水制造间
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